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Au-delà de choix de pratiques d’e-GRH, il y a des enjeux de gestion. l’e-DRH A. Mullenders, 2009, p. 17: e-DRH = SIRHe-GRHe-Managemente-RH, c'est-à-dire que la direction de la gestion des ressources humaines est égale au système d’information de gestionde la gestiondu managementla mise en place de politique et de processus. L’e-DRH correspond à la fonction des. La paie est un sujet essentiel pour les entreprises, qui doivent s'adapter à un environnement complexe et évolutif. De nouveaux dispositifs sont régulièrement annoncés au point que les entreprises n'ont souvent plus les moyens d'y faire face. L'alliance « technologie & externalisation » est en passe de devenir un standard pour un nombre croissant de DRH.

En plus du gain de temps, le SIRH est un outil RH permettant un élément de réponse aux contraintes légales en matière de droit du travail et d’obligations de l’employeur, notamment pour ce qui concerne le temps de travail. En effet, la gestion des temps proposée par les logiciels SIRH permet, entre-autres, de s’assurer du respect du temps de travail et des pauses réglementaires. Comprendre le métier et les enjeux des ressources humaines En effet la crise, et les derniers textes en vigueur issus du droit social et du droit du travail, encouragent, voire obligent l'employeur à s'intéresser de plus près à une valeur unique: ses employés. Construction de plan de formation RH, gestion des carrières avec le travail sur les parcours professionnels, gestion. Plateforme de référence pour les publications de sciences humaines et sociales. Diffusion numérique de 450 revues et plus de 8.000 ouvrages.

servir de ce Dossier d'outils pédagogiques ou Boîte à outils comme outil de référence ou comme support susceptible de mettre à jour votre pratique actuelle. Si vous êtes un nouveau formateur ou si vous manquez d'expérience de facilitation, il vous sera certainement utile de lire ce Dossier en entier avant de l'utiliser pour vous aider à planifier votre formation et à la mener à. Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. Lauréat du Prix ANDRH Sourisdor: Meilleur Blog RH. L'Auteur: Frédéric Mischler - Passionné de RH, Opérationnel RH et Expert en Transformations et Innovations RH.

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